岗位职责：

1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施；

2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率；

3、校园招聘经验资源丰富；

4、根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，主导建设任职资格体系，增强组织凝聚力和竞争力；

5、主导优化公司人员招聘调配工作，负责公司的关键岗位人员引入，适时为企业的发展引进和储备各类人才，保证人力资源供给的及时、准确、高效；

6、推动组织协同和管理效能升级、构建评价体系和发展体系，不断实现人效优化；

7、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。

任职要求：

1、本科以上学历，五年以上招聘工作经验，有校招经验，IT互联网/智能制造相关行业从业者优先；

2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程；

3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道；

4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧；

5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。