岗位职责:

1、依据公司战略目标，制定人力资源战略规划并推动实施，确保人力资源策略与企业发展相契合。提前规划所需人才结构与数量。

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计科学有效的人力资源管理模式(包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、核心班子人才盘点、长期激励、薪酬与绩效、人才培养等体系的全面建设与实施);

3、全面负责招聘、选拔、培养、激励与保留人才。建立有效的人才评估体系，精准识别高潜人才并为其规划职业发展路径。

4、设计并完善绩效管理体系，设定合理的绩效指标，定期组织绩效评估与反馈，推动员工绩效持续提升，促进公司整体业绩增长。

5、营造积极健康的企业文化与工作氛围，处理员工投诉与纠纷，加强员工沟通交流，提升员工满意度与忠诚度。

6、负责制定和完善各项人力资源管理制度并组织实施;

7、负责组织制定公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划;

8、向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力成本;

9、组织开展各类人力资源管理工作，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

10、搭建畅通的内部沟通机制，指导员工职业生涯规划，增加员工归属感，推动并维护公司的企业文化建设;

11、负责组织监督、检查各分公司的人力资源管理工作;

12、组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平提升;

13、负责对本部门人员的考核、管理、教育及培训;

14、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先;具有二级及以上人力资源管理师优先；

2、具有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 2 年人力资源经理岗位经历。有跨行业人力资源管理经验者更佳;

3、具备较强的岗位专业能力、沟通协调、组织规划、领导能力、判断与决策能力、统筹能力等，熟练掌握人力资源管理软件及办公软件，具备一定数据分析与报告撰写能力。

4、精通人力资源管理六大模块，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。

5、具备高度的责任心、敬业精神与团队合作意识，保密意识强，能够承受较大工作压力并灵活应对复杂多变的人力资源问题。

公司福利：

1、大小周上班制，可提供住宿；

2、享有国家法定假期（春节、五一、十一等）；

3、定期受训公司组织的专业知识和管理知识或户外拓展训练；

4、公司给优秀人才提供广阔的晋升平台及股权激励；

5、定期享受公司组织生日会、外出旅游等团队活动；

6、开放、包容、欣赏的企业文化，定期组织员工个人技能及才艺展示。

职位福利：五险一金、节日福利、周末双休、带薪年假、不加班