岗位职责：

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果

7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资

8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作

9、负责社会保险及商业保险的办理

10、负责建立健全人事档案

11、负责公司员工奖惩、入离转调手续的办理

12、负责员工考勤管理和纪律监察

13、负责办公室的日常管理工作和部门组织协调，统筹各个部门的工作；

14、协助领导执行落实公司的政策制度，监管后勤、车辆、行政、库房等事宜；

15、负责公司资质维护

16、其它领导交办的事宜。

任职资格：

1、3年以上行政、人事工作管理经验。

2、熟悉行政、人事工作、资质维护、及日常行程工作流程。

3、善于沟通，组织协调和分析判断能力出色，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。具备优秀的职业素质和团队协作精神，能将个人发展融入企业发展目标中；及时处理公司管理过程中的重大问题。

4、很强的计划性和实施执行的能力。

5、有亲和力，很强的责任心、事业心。

工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00，双休、法定节假日休。