主要工作内容和要求：
1.年龄：30-45，具有5年以上相关经验，有优秀经验者可相对放宽
2.制定组织架构的设计、各岗位职能描述、人力规划编制及完成人员岗位就职
3.对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定
4.制定合理的薪酬福利制度，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。制定提高员工士气和工作效率的各种激励策略。
5.组织开展培训，制定参加培训者名单，制定并实施培训开发计划
6.员工工作考核，制定工作绩效考核系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，
7.强调企业精神，创建公司的企业文化
8.要求服务意识强，有较强的沟通和协调能力，对员工心理能有一定程度的掌握，具备相关的人事知识与技能
教育背景： 1.本科及以上学历。 经 验： 1.五年及以上人事岗位相关从业经验。 技能技巧： 1.对人才的发展与引进，组织与人员调整等具有丰富的实战经验； 2.熟知各项劳动法律法规，具有解决复杂问题的能力； 3.熟练操作各种办公软件； 态 度： 1.人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； 2.较高的敏感度及一定的判断能力； 3.有良好的职业道德和职业操守； 4.性格外向，善于沟通与协调，有良好的团队合作意识。