岗位职责:
熟练掌握人力资源六大模块，熟悉制造业企业管理理念，熟悉体
系认证、环保、安全生产等工作
1、建立和优化公司重点岗位的薪酬绩效方案及公司员工绩效管理体系
2、负责制定和完善公司岗位编制,协助各部门有效的开发和利用人力
3、建立公司培训体系，负责公司全员的入职和在职培训
4、负责员工考勤及工资核算审批工作
5、建立员工劳动合同、员工信息资料及各类人事档案制度
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷
7、发布公司各项通知
8、建立健全公司安全管理制度,组织安全培训、消防演练
9、统筹管理公司行政后勤服务工作,监督后勤工作的执行，并提出改进意见
10、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持
11、根据属地政策,为公司申请各类政府补贴
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神
2.能够有效地解决人事管理中的问题
3.具备较强的学习能力和适应能力