l 经营管理
1.根据公司经营目标,设定部门经营目标,分解到人。
2.根据经营目标,结合市场状况,作出经营预测,制定销售策略,确保实施,达成经营目标。
l 客户管理
1.制定服务标准要求,完成经营目标的同时,保证优秀的客户满意度。
2.做好客户关系维护,创造良好的客户忠诚度。
l 事务管理
1.制定部门规章制度,检核要求。
2.制定部门内部协作流程,各岗位工作职责。
3.6S实施与监督。
l 人员管理
1.部门各岗位职责培训,人员岗位技能培训,岗位技能考核。
2.根据各岗位职责要求,制定相应绩效考核方案,有效激励工作积极性。
3.从个人到团队的关注管理,不断提高员工满意度、归属感,加强团队建设。
职位福利:五险一金、绩效奖金、通讯补助、定期体检、带薪年假、节日福利、包吃、员工旅游