2. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3.进行企业中高层管理梯队的规划及人才库建设及人才储备管理，保证企业所需中高层管理人才的及时到位；
4. 优化企业管理制度，统筹管理公司行政部门工作：监督行政工作的执行，并提出改进意见；负责公司行政事务的上传下达；负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理；负责各部门之间和领导之间的协调；
5. 全面打造企业文化体系建设，执行文化落地的方案及行动计划；
6. 负责公司开发人力资源项目的系统规划，可行性分析，并负责项目系统的总体架构和设计，审核所有信息化项目实施的关键要素；

1. 本科及以上学历 ，英语流利沟通）
2. 5年以上的千人规模的制造业企业人力资源管理岗位工作经验，有组织优化与变革的经验。
3. 具备国际化人力资源管理视野，有海外业务人力资源支撑经验优先
4. 逻辑思维清晰、擅长与人沟通；客观公正、做事认真仔细，有强烈的改善意识和解决问题的能力