岗位职责:
参与法务部门战略与规划的制定，在集团人力资源战略的指引下，制定并落地法务人力资源规划。
深入了解全球法务部门组织与团队运作情况,促进集团人力资源战略在法务部门的有效n推进与落地。
3负责全球法务部门组织设计与能力建设，制定并落地全球人才吸引策略，满足法务部门对各类人才的需求。
承接并落地公司各个人力资源重点项目，支撑法务部门干部与人才的培养与发展、绩效4与激励、文化与氛围营造等，提升组织能力。
有效识别和和诊断法务部门的需求和痛点，应用专业理论、方法和工具，协同COE部万门提供专业和差异化的人力资源综合解决方案;
积极与法务部门各个区域、各级主管，以及员工互动，形成多形式有效沟通，确保内部6信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制。