岗位职责：
1、具备丰富的人力资源管理经验；‌
1）根据公司的发展战略，‌制定中、‌长期人力资源规划，‌包括人员招聘、‌选拔和管理；‌
2）制定和完善各项‌人事管理制度和流程，‌并推动落实‌；
3）健全并完善公司的培训机制，‌构建人才梯队；
4）制定符合公司的薪酬福利体系；
5）对一般文件的起草和人事文档的管理
2、招聘与人员配置：
1）负责公司人员招聘、‌选拔和管理，组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的规章和标准，并监督执行；
2）执行招聘工作流程，‌协调办理员工招聘、‌入职、‌离职、‌调任、‌升职等手续。‌
3、培训与开发：‌
1）组织和执行新员工入职培训，‌业务培训，‌评估培训效‌果
2）制定公司的文化、业务等培训计划，‌并组织人员参加培训。
4、绩效管理：‌
建立并完善绩效管理机制，制定公司绩效管理政策与制度，组织绩效考核，‌并监督实施。‌
5、薪酬福利管理：‌
根据公司发展及规划，‌结合市场水平，‌制定薪酬福利体系，审核公司员工每月的薪酬。‌
6、劳动关系管理：‌
1）建立维护人事档案，‌办理相关人事事务‌，帮助建立员工关系，‌‌组织员工活动。
‌2）对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成总经理临时交办的各项工作任务
此外，‌‌‌需要具备人力资源专业的管理领导能力，‌优秀的执行与工作能力，‌以及较高的业务分析能力和研判能力，人事工作还需要加强与政府行政、‌劳动人事部门的联系，‌及时获得政策支持。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、具备丰富的人力资源管理经验，特别是在管理岗位担任过相应的职责；
3、掌握足够丰富的人力资源专业知识和相应的财务管理知识以及其他相关方面的知识，并能将所拥有的知识转变为个人的能力，
4、8年以上相关工作经验，三年以上人力资源总监工作经验具备人力资源二级以上资格证书，并在100人以上公司担任过该职位；
5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策.法律法规；
6、很强的计划性和实施执行的能力；
7、能认真完成上级布置的各种工作任务，抗压力强，执行力强，有逻辑思维，对事物和问题有自己的独特意见和见解；
8、该岗位人员必须能够做书面报告以及管理方面的演说；
9、分析性思维很重要，因为经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控；
10、制作每周或每月的工作计划，做好时间分配，并能按时完成；
11、工作中秉承客观实用的前提，解决问题，明确工作内容为主要针对方向；
12、要求熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和PowerPoint，以及创建多种专业文件的经验；
13、具备不断学习、自我进步的能力，社会在不断进步发展，人力资源也在不断发展，需要不断的学习和充实自己，适应市场变化、提高自身素质；
14、具备股权激励方案制定及执行经验者优先；
15、具备文化娱乐类公司同岗位经验者优先。