岗位职责
l 考勤管理工作
1、根据公司考勤管理办法,负责对公司全体员工的出勤情况进行监督;
2、每月汇总员工出勤情况,对出勤异常的员工及时处理,并制成出勤表,上报总经理及董事长审批。
l 劳动关系管理
1、及时与新入职员工和试用合格的员工签订试用协议和劳动合同;
2、按规定,及时为员工购买意外伤害险和社会保险,及时办理变更手续以及缴费工作;
3、负责员工入职、离职手续的办理。
l 人员招聘与配置
1、根据招聘计划,通过各种渠道,及时招聘到公司需要的各种人才;
2、负责应聘员工的预约、接待、初步面试等具体工作的实施;
3、负责月度、年度招聘数据的统计与分析;
4、根据公司需求,制定人才储备机制。
l 员工培训发展管理
1、员工入职培训;
2、根据各部门培训需求,编制与实施公司员工培训计划(厂商培训、产品培训及办公室礼仪培训等)。
l 绩效管理工作
1、协助部门经理组织实施员工绩效考核工作
2、汇总绩效考核结果,根据考核结果核算员工工资,整理考核资料并存档。
l 行政管理工作
1、负责公司文件的起草与发文工作;
2、负责公司资质的申报及管理工作;
3、做好领导要求参与会议的会议记录,并做好存档工作。
l 员工档案管理工作
1、收集公司每位员工的档案资料,并存档;
2、及时维护、更新公司员工档案资料信息。做到纸质档案与电子档案相符合。
l 企业关怀及企业文化管理与推广
1、公司企业微信账号管理及推广;
2、公司员工生日及各种节假日发放礼物采买及统计;
3、组织开展各种形式的企业文化活动,丰富员工业余生活;
4、公司宣传册等文化活动资料、图片资料的收集与整理。
l 其他工作
1、按时完成公司领导和部门经理安排的其他工作任务。
任职资格
1、大学专科以上,人力资源管理、工商管理等管理类相关专业;
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训;
3、2年以上人力资源管理工作经验;
4、通晓企业人力资源管理理论知识,熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各个模块操作流程;
掌握自动化办公软件的使用方法,具备基本的网络知识,办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识、有较强的敬业精神与责任感,工作原则性强。
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