更新于 11月27日

薪酬绩效主管/经理

1万-1.5万
  • 杭州萧山区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

岗位职责:
1.负责公司研产销的薪酬福利体系的制定和完善,确保薪酬福利政策符合法律法规和公司的发展战略。
2.负责员工薪酬的计算、发放和调整,确保薪酬计算的准确性和及时性。
3.负责绩效管理体系的建立和完善,制定绩效考核标准和流程,确保绩效考核的公平、公正和有效。
4.负责员工的绩效评估工作,协助部门经理对员工进行绩效面谈,提供绩效改进建议。
5.负责薪酬绩效数据的统计和分析,为公司决策提供数据支持。
6.负责员工关系管理,处理员工关于薪酬绩效的投诉和建议,提高员工满意度。
7.参与人力资源其他模块的工作,如招聘、培训、员工关系等,共同推动公司人力资源管理工作的发展。
任职要求:
1.本科及以上学历,统计学,人力资源管理等相关专业优先,要求有数据分析能力。
2.具备3年以上研产销的薪酬绩效相关工作经验,熟悉薪酬绩效管理的理论和实践。
3.熟悉劳动法律法规,具备较强的合规意识和风险防范意识。
4.熟练使用办公软件,具备数据处理和分析能力。
5.具有良好的沟通能力和团队协作精神,责任心强。
6.具有较强的判断力和决策力,能够在压力下完成工作。

工作地点

浙江省杭州市萧山区阳城路与南阳大道交叉口西南60米

职位发布者

董先生/人力资源招聘专员

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新诺科技股份有限公司是一家研发驱动型公司,是专业从事“微纳激光直写(数字化)光刻设备(系统)及延伸产品”的研发、智造、销售和服务的高新技术企业,以杭州、中山、湖州为基地,已积累10年以上产业化经验。目前员工规模近300人,本科及以上学历占比60%,其中博士学历超10人,硕士学历近50人,研发团队近100人。主要产品有激光直接成像设备及自动线系统、机器视觉系统、激光切割系统等,光刻精度涵盖微米到纳米,广泛应用于印刷电路板、IC载板,高精度掩模板、半导体封装及材料、光电显示、太阳能电池等领域,截至2022年6月底客户端存量设备超630台,也是行业内设备出口北美、欧洲的唯一公司。公司这几年发展迅速,营收持续翻倍,资金储备扎实,无有息负债。新诺科技拥有完整的自主知识产权,具有多项行业关键技术专利和国际专利;在数字化光刻核心技术领域具有丰富的技术积累,在系统集成、紫外光学及光源、高精度高速实时自动对焦、高精度高速对准多层套刻、高精度多轴高速大行程精密驱动控制、高速实时高精度图形处理、高精度多分区自由涨缩处理、高速智能运动平台和自动化技术等方面都实现了自主可控。近年来,公司持续加大技术研发投入,持续增厚自有研发力量,实现了技术在深度和广度上的迭代式发展,践行着全球无掩模光刻技术引领者的行业担当和社会责任。新诺科技通过自身的努力期望为行业做出更多的贡献,创造更多的价值,不忘初心,勇于奋进。
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