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更新于 11月27日
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薪酬绩效主管/经理
1万-1.5万
杭州
萧山区
3-5年
本科
全职
招1人
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立即投递
职位描述
岗位职责:
1.负责公司研产销的薪酬福利体系的制定和完善,确保薪酬福利政策符合法律法规和公司的发展战略。
2.负责员工薪酬的计算、发放和调整,确保薪酬计算的准确性和及时性。
3.负责绩效管理体系的建立和完善,制定绩效考核标准和流程,确保绩效考核的公平、公正和有效。
4.负责员工的绩效评估工作,协助部门经理对员工进行绩效面谈,提供绩效改进建议。
5.负责薪酬绩效数据的统计和分析,为公司决策提供数据支持。
6.负责员工关系管理,处理员工关于薪酬绩效的投诉和建议,提高员工满意度。
7.参与人力资源其他模块的工作,如招聘、培训、员工关系等,共同推动公司人力资源管理工作的发展。
任职要求:
1.本科及以上学历,统计学,人力资源管理等相关专业优先,要求有数据分析能力。
2.具备3年以上研产销的薪酬绩效相关工作经验,熟悉薪酬绩效管理的理论和实践。
3.熟悉劳动法律法规,具备较强的合规意识和风险防范意识。
4.熟练使用办公软件,具备数据处理和分析能力。
5.具有良好的沟通能力和团队协作精神,责任心强。
6.具有较强的判断力和决策力,能够在压力下完成工作。
工作地点
浙江省杭州市萧山区阳城路与南阳大道交叉口西南60米
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