任职要求：

1、年龄28岁-39岁之间；
2、熟悉劳动法和其它有关人力资源的政策、法规和企业的规章制度；

3、沟通能力强。熟练使用各类办公软件。文字功底强；

4、2年以上工作经验，2年以上大型企业行政人事或同等职位工作经验。

岗位职责：

1、负责员工异动手续的办理，包括入职、转正、晋升、调岗、调薪、任命、离职等手续的办理；

2、负责为公司员工提供社会保险相关的咨询、并协助报销等工作；

3、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作；

4、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；

5、负责公司办公日常文具的采购及办公固定资产的管理，防止公司资产流失；

6、负责公司其他物资的管理，做好物资出入库登记，并进行每周盘点，防止公司资产流失；

7、负责公司办公环境监督的日常管理工作，维护公司公共区域内的卫生整洁，进行该区域内盆景植物的日常维护和保养；

8、负责公司各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；