.5【岗位职责】

1.制定月度招聘计划，负责员工招聘、接待及面试等，做好人才储备工作；

2.负责办理员工入离职、调任、晋升，签订劳动合同，每月社保增减员，建立人事档案，及时更新花名册等，起草日常公文、通知等相关文书工作；

3.负责做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，每月收集各岗位考核表及编制考勤表，为绩效考核、薪酬计算提供数据；

4.协助总经理制定公司各部门管理政策和制度，完善公司相关制度；

5.筹划大型员工活动（年会、总结会、团建等）及每月销售部表彰会组织策划及不定期其他活动安排，定期策划组织员工生日会；

6.做好公司各项会议前准备，以及公司相关会议、入职培训等会议纪要；

【任职要求】

从事同岗位1-3年以上工作经验；

（1）熟悉人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际运用；

（2）良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正，做事有条理；

（3）认可企业文化。

【工作时间】8:30~12:00,13:30~18:00，5.5天。