1、根据国家及地方法律法规、品质管理相关制度及要求,结合经营管理的实际需求,编制、修订质量手册、程序文件及三级文件,促进品质管理管理工作有序高效开展;
2、根据品质管理要求及公司年度经营发展目标,协助制定品质管理年度工作规划,确保品质管理管理工作有序开展;
3、根据供应商上年度的质量表现,制订下年度的质量PPM目标;签署年度质量目标协议;
4、根据客户紧急反馈或营业传递客诉情况,组织内部分析根本原因,制订纠正措施并对有效性做验证,规避同类事件再发风险;
5、针对客户反馈的不良质量情况,安排对我司库存、在制、在途及第三方仓库的成品做好选别,加强我司内部质量管控,同时要求品质人员就不良现象及危害对现场员工做好培训工作,加强员工质量意识方面的管控;
6、根据公司年度经营目标、绩效管理制度、部门及员工岗位职责说明书,组织绩效目标的分解,确保公司经营目标有效分解;
7、根据品质管理管理制度及公司管理要求,督导完善人员基础信息的管理,确保品管部人员信息准确性和完整性;
8、完成上级领导交办的其他工作事项,保证工作结果符合要求。
福利待遇:五险一金、年终奖、激励奖金、双休等