主要岗位职责

（一）全面负责人事行政部工作，根据公司整体战略目标和年度目标管理责任书，制定并实施公司年度及中长期人力资源规划。

（二）负责公司组织架构与人员管理，根据经营实际，优化公司组织架构，合理设置职能部门、管理岗位，明确管理权限；统筹做好人员招聘、选拔、培训、发展及绩效管理工作。

（三）负责组织公司人力资源管理制度和标准的制定、修订，完善各项运作流程，根据国家与公司的工资福利政策，做好工资、福利及劳动保护工作。

（四）牵头组织开展公司高质量发展综合考核；负责公司“三重一大”制度建设和执行。

（五）负责公司日常行政事务管理，包括重大活动、重要会议、专项工作会议的策划筹备、组织协调以及档案管理、宣传等工作。

（六）负责信访维稳工作，做好各类信访事项的受理、协调和业务处理等。

（七）按时完成公司领导交办的其他工作。

任职资格与条件

（一）拥护中国共产党的领导，落实中国特色现代企业制度，富有改革意识和创新精神。认同企业的价值观、企业文化和经营理念，具有强烈的事业心和责任感。

（二）具备正常履职的身心素质，具有良好的社会公德、职业道德和个人品行，遵纪守法、诚实守信，无违纪、违法或不良行为记录。

（三）1985年1月1日后出生，中共党员，大学本科及以上学历。

（四）10年以上工作经历，5年以上相关管理岗位工作经验，具备履行岗位职责所必需的专业知识。

（五）具有较强的组织管理能力、沟通协调能力及判断、应变、决策能力，善于协调内外关系，妥善处理突发事件；具有良好的文字处理能力和语言表达能力，熟悉国有企业管理要求及议事决策流程。

（六）条件特别优秀者可适当放宽条件。

薪酬及福利待遇

（一）根据岗位实际情况确定薪资，具体面议。

（二）相关福利待遇参照国家及本公司规定执行。

报名方式及资格审核

（一）请有意向并符合条件者，发送《连云港金陵神州宾馆应聘申请表》及个人简历（附本人近期2寸正面免冠彩色照片电子版）、相关证书电子版至邮箱****************。

（二）报名截止时间：2024年12月20日。

（三）资格审查贯穿招聘全过程，应聘者须对所提交材料的真实性负责。凡在报名资格和提报资料中弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。经初步筛选，不符合任职资格者不再另行通知。

（四）本次招聘最终解释权归公司人事行政部，如有疑问或咨询请与人事行政部沟通