岗位职责:
1、能够按照公司的人才需求,发布职位需求信息,搜集简历;
2、对简历进行筛选,预判并对应聘者进行邀约面试工作;
3、负责招聘渠道的维护和更新,提升账号活跃度;
4、完成每月招聘指标任务,汇总日报数据;
5、协助完成其他版块内容。
任职要求:
1、一年以上同岗工作经验,拥有良好的招聘能力,教育类优先考虑;
2、有良好的职业素养,沟通表达能力良好,团队协作力和责任心。
求职者必看:
A.工作轻松不加班,9:00-18:30,单双休(周一周二),不加班;
B..待遇丰厚有保障,缴纳社保(转正)
无责底薪:4000元【试用期同薪】
《另加+招聘提成500-1000元/人+全勤200元>7000元》;
C.空间广阔晋升快,初级-中级-高级-资深,每月都有晋升机会;
D.业内名企,团队稳定,口碑良好,平台发展广阔。
FQA:
a.团队规模:公司员工130-140人,人资部1总监+2经理+7专员的团队;
b.招聘规划:扩充团队180人,主招岗位:顾问、学管、新媒体;
c.试用阶段:1个月,按照转正薪资100%发放,不打折;
d.薪资发放:每月15号准时发薪,不拖延;
e.职责偏重:70%招聘+20%员工关系+10%薪酬版块,其他版块可协助参与。
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