岗位职责:
1、根据公司战略,制定并实施人力资源规划,助力公司发展目标达成;
2、完善HR管理体系,涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等,提升组织效能;
3、为高层提供人力资源与组织建设策略建议,增强公司综合管理水平;
4、制定并执行行政管理政策与制度,确保公司运营顺畅;
5、全面管理并监督HR与行政工作,提供高效支持服务;
6、迅速应对重大人力资源问题,保障公司稳定运营;
7、高效完成总经理交办的其他临时任务。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,10年以上人力资源管理相关经验,有人力资源全盘经验,有医疗器械行业经验优先;
2、熟悉人力资源管理流程体系,熟悉劳动法相关政策,专业功底扎实;
3、具备较强的沟通能力、协调能力、学习能力,能承受一定的工作压力。