【岗位职责】
1、招聘需求的分析:主要是通过公司组织架构变动情况的盘点、人员与编制的对比、离职倾向的分析等进行需求确立。
2、根据招聘需求分析,制定招聘计划。
3、招聘工作实施:围绕招聘计划,选择招聘渠道,招聘各渠道维护更新发布招聘信息,筛选简历,电话视频初试,组织面试复试,跟踪用人部门录用决策、办理入职手续等。
4、招聘总结及评估改进:定期对招聘工作进行总结分析,修正招聘渠道,更新招聘计划等。
5、各部门培训需求调查,跟进计划实施
6、负责组织培训课件开发,内训师选拔及新员工入职培训工作。
【任职要求】
(1)基本要求:年龄25-35周岁;
(2)教育背景:本科及以上学历,人力资源、心理学类相关专业;
(3)工作经验:2年及以上同岗位工作经验,猎头经验优先;
(4)职称证书:持有二级计算机证及人力资源三级证书
(5)职业素养:良好的沟通表达能力、抗压力、学习适应能力、应变能力,富有责任心;
(6)专业技能:精通Word、Excel、PowerPoint等办公软件的操作,能够高效并按正式公文格式完成文档编辑、数据分析和演示文稿的制作;熟悉招聘及培训流程,可独立完成招聘及培训模块;
(7)驱动力要求:热爱水利行业,愿意深耕本行业,具备强烈的自驱力;
(8)其他要求:具备较强的工作责任心和学习意愿,可接受短期出差,认同企业价值观。
太原 - 万柏林
山西中咨项目管理有限公司太原 - 晋源
同城酒库太原 - 小店
山西工商学院太原 - 杏花岭
关键人才太原 - 迎泽
太原市新羽国际商务旅行社有限公司太原 - 小店
山西金色翔宇汽车服务有限公司