岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，执行公司人资决策；
2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3. 设计员工福利和激励计划、薪资核算及定额；
4. 公司人事档案管理、劳资纠纷及职工培训；档案定期更新，培训及时、资料完整；
5.员工招聘、入离职管理、劳动合同、适时组织员工内外训。

任职要求：
1. 2年或以上的人力资源管理经验，制造业工作履历优先；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。