更新于 1月1日

大客户销售

6千-1.1万
  • 天津滨海新区
  • 3-5年
  • 大专
  • 全职
  • 招2人

职位描述

面销/陌拜
1、协助电销人员跟进客户,与有意向的客户接触和沟通,推动客户进展;
2、在专业顾问的指导和支持下,为客户提供解决方案与建议(有标准的服务方案可供参考);
3、了解客户的问题点与合作障碍,想办法推动解决,懂得在企业内部发展推动的人;
4、负责客户的日常维护和跟进,发展客情关系(过程中公司有系统性的指导和过程赋能);
5、不断学习和提高,以更好地对接更高端的客户,为后续的职业发展做好准备。
基本要求:
在此过程中,向客户介绍公司的产品和服务,在专业顾问的帮助下,促成与客户的合作。
需要具有一定的学习能力与人情世故。

职位福利:五险一金、全勤奖、餐补、绩效奖金、年终分红、弹性工作、节日福利、创业公司

职位亮点:开放氛围,成长晋升空间,业务拓展

工作地点

泰达中心酒店2001室(办公区)

职位发布者

桥老师/ceo总裁

三日内活跃
立即沟通
公司Logo金桥思欧姆企业管理顾问(天津)有限公司
金桥思欧姆企业管理顾问(天津)有限公司,以下简称思欧姆,是一家致力于为成长型企业提供运营升级服务的专业咨询机构。公司创立设想始于2003年,正式注册于2016年6月。随着全球经济环境的变化加剧,企业面临的经营环境越来越复杂、模糊不清、难以预测和不断变化,技术的革新瞬间可以颠覆一个行业,很多人把这个时代称为VUCA时代,我们称其为大变局时代。管理学大师詹姆斯·G·马奇认为,未来的组织所面临的环境将具有更强的易变性。在不断加速变化的环境面前,只有那些灵活和快速改变的组织才能适应变化,否则将注定在环境变化中消亡。从多年来我们一线企业辅导的经验来看,成长型企业无论是尚处于快速增长的初创阶段,还是已经初具规模经营相对稳定的管理瓶颈期,其实都面临着共同的挑战:必须不断迭代自身的业务模式,持续提升组织能力,以适应加速变化的内外部环境。特别是近年来,随着中国经济进入新常态,企业界流行着一种通俗的说法:“以前凭运气赚来的钱,现在凭实力全赔进去了”。正是基于此时代背景,思欧姆致力于用系统的经营方法论,帮助成长型企业客户快速实现市场化转型与升级,助力企业的业绩持续倍增和可持续发展。我们甚至认为:所有不针对企业经营改善的所谓管理培训和规范化,都是不必要,甚至是有害的!企业的培训或是管理提升方面的投资和尝试,应该基于解决企业的经营问题为主线展开,否则只是在浪费企业宝贵的时间和经济资源。从专业咨询的角度看,企业的问题70-80%是共性问题。而且,通常情况下,即使是20-30%的个性化问题,也可通过共性的方法论加以解决或替代解决。正是基于方法论而非经验的方式赋能企业,我们经过多年的持续探索与实践,目前已形成了一套行之有效的企业系统运营升级方法论,并在6大典型业务模式企业中取得广泛成功,且均实现了不同程度的业绩倍增:•⽣产制造型:企业业务重⼼为产品的⽣产与加⼯,通常涵盖研发、⽣产、销售等相对完整的业务链条与环节•项⽬⼯程型:企业业务以⼯程或项⽬类销售为主,有直销和分销(代理商或合作伙伴)两种典型形式,可能还包括部分核⼼产品、设备⽣产制造或服务的提供•⼈员销售型:企业销售⽬标的达成主要依靠⼈员沟通实现,包括 B2B或 B2C业务,含线上平台模式、线下模式⾯对⾯销售、电销、社群营销等多种形式•渠道通路型:企业的主要业务模式是通过发展渠道经销商、代理商、合作伙伴等,利⽤其分销渠道或资源实现对终端客户的链接。通常可能还包括⼀部分终端⼤客户的直接销售•咨询服务型:企业主要为⼩ B(企业⽤户)或 To C(个⼈⽤户)提供信息服务、专业技术服务,通常客单价相对较低,成单周期短•零售分销型:通常为店⾯销售,包括餐饮、零售,⼀般为品牌企业的分销商。主要服务对象或客户为个⼈、⼩微型企业等终端⽤户我们希望通过双方共同的努力,帮助那些已经意识到企业的管理正在制约企业发展的“先见者”,早日找到属于企业自身的系统解决之道,而非复制“放之四海而皆准”的所谓“成功经验”。每家企业都应基于自身所处的阶段和特点,形成企业自身独特的业务模式升级、组织能力建设及团队成长相结合的迭代式发展模式。因此,基于帮助众多成长型企业建立和优化自身管理系统,持续实现业绩倍速增长的经历,我们只做“小班“和会员定制服务,并建议企业按效果付费!
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