职责描述：
1、负责拟定和持续优化员工关系风险管理机制，总结优秀实践或经验教训，定期优化公司员工关系风险相关政策流程制度等，持续提升公司的员工关系风险管理成熟度；
2、组织实施人力资源员工关系内部风险的合规审查，发现和预警用工风险点，并持续完善现有的制度流程；
3、解决与协调、处理劳动用工中出现的纠纷、劳动仲裁和相关诉讼，通过合理的措施和方法，最大限度降低用工风险；
4、推动员工关怀，管理和执行员工福利计划，包括节日福利、员工活动等，确保员工感受公司关怀和企业文化。
岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源，工商管理等相关专业；
2、具备10年以上大型企业人力资源相关工作经验，有人力资源数字化项目推动经验与员工关系管理经验；
3、具备大型企业员工关系相关体系与员工关怀体系建立能力和经验；
4、优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作力；思路清晰逻辑性强，可独立解决复杂问题，自驱并抗压能力。