岗位职责：
1.体系建设
1.1根据公司经营发展战略规划，制定与实施人力资源规划，搭建和完善人力资源管理体系。
1.2发现与识别业务痛点，挖掘业务需求，制定针对性的解决方案。
1.3规范建立人力资源管理制度。
1.4根据公司管控模式，建立健全人力资源授权体系。
2.培训与开发管理
2.1负责组织培训需求与计划管理，进行培训体系建设。
2.2负责组织实施培训，进行培训效果评估。
2.3负责组织开展人才开发，以及职称建设工作。
3.组织发展管理
3.1负责搭建科学有效组织架构，组织开展定岗定编工作，提高组织效能。
3.2定期梳理和优化组织架构、岗位编制，以匹配公司发展。
3.3负责组织文化建设与改善工作。
3.4负责工作流程表单和制度的标准化建设。
3.5负责组织后备人才体系的建立、推动实施与改进。
3.6负责干部挂职管理。
3.7负责公司人力资源内部调配工作。
3.8负责组织内部竞聘组织实施管理。
3.9负责基础人事管理工作。
3.10负责劳动风险防范工作。
4.绩效与薪酬福利管理
4.1负责绩效管理体系建设、实施及持续改进。
4.2负责组织建立绩效指标库并定期更新，组织实施公司绩效考核工作。
4.3负责组织绩效考核结果落地，组织编制季度绩效总结报告。
4.4负责组织薪酬体系及方案的制定、实施与改进。
4.5负责组织开展日常薪酬管理工作。
4.6负责组织员工激励方案的制定、实施与改进。
4.7负责福利管理制度的制定、实施与改进。
4.8负责组织并监督日常福利落地实施工作。
5.部门管理及团队建设
5.1负责编制本部门年度、月度、周工作计划，并跟踪落实。
5.2负责组织召开部门周例会及条线月例会。
5.3负责对本部门日常业务中产生的各种文书、档案进行分类归档及管理。
5.4负责组织编制部门月资金使用计划，合理安排部门可用经费，做到部门资金有效使用。
5.5负责对本部门产出成果进行检查和监督，保证工作质量。
5.6负责坚持闭环的管理思路，保证事事有计划、事事有监督、事事有考核，并对发现的问题进行不断改进。
5.7紧密结合公司的发展目标和工作部署，建设一批专业人才队伍，构建本部门的人才储备库。
5.8负责对部门成员的专业能力和管理能力开展培训和辅导。
5.9负责实施员工绩效、能力考核，开展绩效面谈。
岗位要求：
1、专科及以上学历，5年以上相关工作经验；
2、负责根据公司经营发展战略规划，制定与实施人力资源规划，搭建和完善人力资源管理体系，发现与识别业务痛点，挖掘业务需求，以人力资源各模块业务的深入开展驱动与支撑业务发展。
3、负责组织发展研究、组织环境和氛围分析、岗位编制标准及各板块部门职责、标准和流程等，推动组织发展，营造组织文化氛围。
4、负责员工发展研究、满意度分析、职业发展通道建设、绩效管理、人才培养、继任者计划等，推动员工与组织的共同发展。
5、40周岁以下