一、岗位职责
1.员工关系:包括但不限于入转调离等各类人事手续办理、证明开具、人事档案管理,人事数据对接等工作,确保人事数据准确性及对接的及时性;
2.负责员工考勤统计及管理,确保月度考勤数据的准确性和及时性;
3.依据相关法律法规和和公司实际情况,制定和完善各项制度手册;
4.劳动纠纷处理:熟悉劳动合同法,能够协助业务进行劳动争议处理,对劳资纠纷案例进行整理,总结劳资纠纷原因,规避后续风险。
5.能够熟练处理工伤或人伤类赔案
二、工作要求
1.大专及以上学历,人力资源相关专业;3-5年经验,餐饮行业优先
2.开朗活泼,以较强的沟通意愿;
3.仔细耐心,可以处理入转调离工作。