1、熟悉人力资源管理方大模块（人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）；
2、负责统筹人力资源六大模块相关管理工作，优化人力资源各项事务的操作流程，监督各类规章制度的实施。
3、负责公司各类企业文化活动的策划、组织与执行，以及公司价值观的落地与推动。
4、3年以上的同岗位管理经验，能抗压，有奋斗精神；丰富的人力资源管理实践，擅长管理、优化及组织；
5、强的理解及领悟力，很强的计划性和执行能力，良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的应变能力。
6、文字功底、写作能力强。