【从事建材行业者优先考虑】

1、主持公司的全面工作，对生产经营、销售业绩、财务状况、安全工作负责；制定公司的发展规划与本年度应完成的各项工作指标。

2、组织实施公司年度工作计划和财务预算及利润分配、使用方案。

3、决定组织体制和人事编制，各职能部门和其他职员的任免、报酬、奖惩。建立健全公司统一、高效的组织的体系和工作体系。

4、决定对成绩显著的员工予以奖励、加薪和晋级以及对违纪员工的处分，直至辞退。

5、审查批准年度计划内的经营、投资。改造、基建项目和流动资金带块、使用贷款担保的可行性报告。

6、健全公司财务管理制度，严守财经制度，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

7、抓好公司的生产、服务工作，配合各部门搞好生产、经营管理。

8、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，简历一只作风优良、纪律严明，训练有素、适应需要的员工队伍。

9、坚持民主集中制的原则，发动员工参与管理，充分发挥员工的积极性和创造性。

10、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，为公司梳理良好的企业形象。