人事经理/主管岗位职责:

1、制定并执行公司的人事战略和政策，确保公司人力资源的合理配置和有效利用；
2、制定和完善公司体系文件、规章制度、管理办法及相关管理流程；
3、协助总经理进行公司组织架构的设计和优化，推动公司内部管理的规范化、标准化；
4、负责员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人事管理工作，为公司提供充足的人力资源支持；
5、负责建立、维护人事档案和系统，办理员工入离职手续、更新劳动合同；
6、负责组织开展员工考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
7、负责员工关系管理，处理员工劳动纠纷、工伤事故，维护公司形象和员工权益；
8、负责员工五险一金的缴纳、核定、保险等相关工作；
9、参与公司重大决策，为公司的发展提供人力资源方面的建议和支持；
10、完成领导交办的其他工作任务。

人事经理/主管任职要求:

1.有标书制作经验者优先；
2.有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3.3年以上大型公司人事工作经验；
4.熟悉合同管理、保险、福利待遇、薪金制度、绩效考核、用人机制等方面的法律法规及政策。能独立起草完善公司管理制度、规章制度、合同书等；
5.具备良好的团队协作精神，善于与人沟通，能够承受工作压力；
5.熟练使用各种电脑办公软件;
6.普通话流利，具有良好的口头表达和沟通能力;
7.责任心强，具备独立处理相关工作的能力;
8.善于与人沟通，富有团队合作精神，能承受一定工作压力;
9.待人热情积极、细致耐心，具有良好的协调能力。
10.有机动车驾照。


行政经理/主管岗位职责:
1、负责办公用品的采购、登记、收发货、出入库等，做好行政费用的预算编制及成本管控工作;
2、负责公司固定资产与易耗品采购管理，包括定期及不定期盘点及处置申报等;
3、负责公司日常行政事务，包括办公环境5S管理；
4、企业文化建设、文化传承。负责生日会、月度各项文娱活动的策划及组织工作;
5、负责工商、银行等事务的办理;
6、其他日常行政事务。

行政/经理主管任职要求:
1.有标书制作经验者优先；
2.大专以上学历，行政管理、文秘或相关专业优先;
3.至少三年以上行政类工作经验;
4.熟练使用各种电脑办公软件;
5.普通话流利，具有良好的口头表达和沟通能力;
6.责任心强，具备独立处理相关工作的能力;
7.善于与人沟通，富有团队合作精神，能承受一定工作压力;
8.待人热情积极、细致耐心，具有良好的协调能力。
9.有机动车驾驶证。
(薪资范围仅供参考，最终定薪以结合实际情况和面试评估为准)