‌1.招聘实施与管理‌：根据公司的业务发展需求，制定人员招聘策略，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，进行初步面试考核，确定面试名单，通知应聘者前来面试，并对招聘效果进行评估和分析。
‌2.招聘渠道维护与拓展‌：建立和发展多种招聘渠道，确保人才供给，满足公司用人需求。维护现有渠道，开发新的招聘渠道，建立公司人才库。
‌3.人事管理与数据分析‌：建立和维护人事档案，办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，管理员工档案，进行招聘数据的收集、整理和汇总，撰写招聘分析报告。
4‌.其他职责‌：参与招聘体系搭建，提出优化建议，协助上级制定人力资源战略和年度人力需求规划，完成其他相关工作任务。
‌招聘专员的任职要求包括‌：
‌1.教育背景与经验‌：通常需要人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。具有1-2年以上招聘相关工作经验者优先。
2‌.技能要求‌：具备良好的沟通协调能力和语言文字表达能力，熟练使用办公软件，熟悉企业招聘流程及各种招聘网站、软件。
‌3.其他要求‌：适应工作出差，具备良好的计划与执行能力，能够独立完成招聘任务，熟悉国家相关法律法规，具备较强的责任心和团队合作精神。
4.通过以上职责和要求，招聘专员能够全面负责公司内部人才的招聘工作，确保公司的人力需求得到满足。