岗位职责：

1. 业务合作与需求对接

a与业务部门建立紧密的合作关系，深入参与业务战略和运营情况。

b与业务部门负责人紧密沟通，收集并分析业务拓展和人力资源相关需求。

c参与业务部门的重要会议和项目，提供人力资源方面的支持和建议。

2.人力资源解决方案提供

a根据业务部门的需求，制定并实施个性化的人力资源解决方案。

b负责人才招聘、培训与发展、薪资结构、绩效管理、晋升机制、员工关系等人力资源工作在业务部门的落地。

c协助解决业务部门中的人力资源问题，如人员调配、团队建设等。

3.员工关系与团队发展

a关注员工的工作状态和满意度，处理员工的投诉和问题。

b组织和推动团队建设活动，提升团队凝聚力和工作氛围。

c促进员工的职业发展，提供职业规划指导和晋升机会。

任职资格：

1.教育背景与工作经验

a本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

b具有 5 年以上食品行业人力资源工作经验及业务管理能力，有 HRBP 经验者优先。

c熟悉人力资源各模块的工作流程和方法。

2.能力要求

a具备良好的沟通协调能力，能够与不同层次的人员进行有效沟通。

b有较强的业务理解能力和问题解决能力，能够快速响应业务需求。

c具备数据分析能力，能够通过数据洞察人力资源问题。

3.个人特质

a具有较强的责任心和服务意识，能够主动为业务部门提供支持。

b具备良好的团队合作精神，能够与人力资源团队和业务部门协同工作。

c有较强的学习能力和适应能力，能够跟上业务发展和人力资源管理的变化。