工作内容:
1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
5、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及现行制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;
9、解决行政人事部与其他部门的协调工作;
10、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。;
11、负责公司行政及对外沟通事宜。
岗位要求:
1、本科及以上学历,具有五年以上企业行政人事管理工作经验,企业管理、行政管理、人力资源管理等相关专业毕业;
2、具有良好的计划能力、组织能力、指挥能力、人际沟通、协调能力和领导能力;
3、接受过企业管理方面的专业培训;
4、有良好的敬业精神和职业道德操守,责任心、事业心强、恪尽职守;
5、人品正直,思路清晰,有远见;有很强的感召力和凝聚力;
6、具有调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各部门协作能力。
工作时间及福利
9:00—18:00,双休+法定假;
全勤奖,年假,工龄工资,社保,节假日礼品,生日福利,不定期团建