岗位职责：
1、参与修订及完善公司年度薪酬计划及福利计划，制定及调整薪酬福利策略；
2、负责指定年度人力成本预算费用及统计分析月度、季度、年度人力成本使用情况；
3、负责员工薪酬绩效福利的核算、发放及个税相关事宜；
4、负责公司薪酬绩效的总体管控，组织编制人工成本预算，并定期优化。
任职资格：
1、本科及以上学历，执行力强、能快速落实推动薪酬绩效方案；
2、3年以上薪酬绩效管理工作经验，有企业薪酬绩效管理经验者优先考虑；
3、熟悉国家法律法规、各地相关政策规定，熟练掌握薪酬绩效福利领域的相关工作；
4、保密、细心。