岗位职责:
1. 负责制定和实施绩效管理体系,确保公司绩效管理工作的有效执行。
2. 负责组织绩效目标设定、绩效评估和绩效反馈等环节的工作。
3. 定期分析绩效数据,为人力资源决策提供支持。
4. 协助各部门进行绩效改进,提高员工工作效率。
任职要求:
1、大专以上学历,熟练掌握办公软件,做表打字没问题
2、形象好,气质佳,具有亲和力,善于沟通,思路清晰
3、有行政招聘相关工作经验者优先录用
工作时间:8:30-12:00 13:00-18:30 月公休4天
试用期两个月,转正上五险,月福利,包住不包吃