工作职责:
1、独立实施人才外部选聘全流程工作,协助业务内部提拔、岗位调动,定期进行人才盘点;
2、负责部门的员工管理及推动组织优化,激发人才活力,保障骨干员工的稳定性;
3、准确理解业务部门的工作要求,优化工作流程,及时响应并提供有效解决方案;
4、协助团队文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;
5、贯彻与推行公司人力资源政策,确保人力资源管理工作的同步实现;
6、协助其他培训模块工作,完成领导交办任务。
任职资格:
1、本科及以上学历,工商管理、人力资源、心理学等相关专业毕业;
2、2年左右的BP经验,有软件、电商、互联网相关行业优先
3、沟通协调能力佳,责任心强,积极主动,具有团队合作意识;
4、良好的逻辑思维能力,性格开朗,有亲和力,抗压能力强;
5、热爱HR行业,具有数据敏感度,注重细节,有闭环意识。