岗位职责:
1、制定高端人才招聘计划,了解高端人才招聘渠道,提供招聘方案;
2、分析高端人才职位,绘制人才画像,合理分配引才渠道,猎聘优秀人才;
3、挖掘并维护海内外高端人才招聘渠道;
4、面试和甄选候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人;
5、协助薪酬谈判、候选人背景调查、入职等。
岗位要求:
1、硕士及以上学历,专业不限,人力资源相关专业优先;
2、具备海外招聘经验,有海外人才引进渠道优先;
3、拥有5年人才引进工作经验,拥有高端猎头工作经验优先;
4、具有较强的文字功底,善于与人沟通,语言表达能力强,具有一定的谈判技巧,思维缜密。