1.协助部门经理统筹管理部门内部事务；
2负责制度体系建设，组织制定及健全公司各项内部运作相关规章制度，并进行监督、检查及指导，定期组织制度修订和改善的工作；
3负责公司日常专项会议、各类公文等统筹管理、决议事项的跟踪、督办，协助做好各部门日常事务沟通协调工作；
4.根据公司经营发展战略，协助部门经理组织实施公司年度人力资源规划及人工成本控制；
5.协助部门经理统筹组织公司人才储备与晋升体系，保障公司人才队伍的合理配置及持续发展；
6.完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1.本科及以上学历，汉语言文学、工商管理、行政管理法学、文秘类、人力资源等相关专业优先；
2.具备5年及以上相关工作经验，有国企、政府或央企工作经验，持有中级或以上职称优先；
3.精通办公软件使用，有较强的写作及文字处理能力，能独立撰写通知、工作方案、报告、总结、经验材料等文稿；
4.有较强的语言文字表达能力、沟通能力、综合管理协调能力和解决问题能力；
5.具备会务组织统筹、活动组织统筹能力；
6.具备良好团队合作能力，有高度的责任心，工作积极主动，服从公司工作安排。