岗位职责:
1、处理日常招聘工作,面试的电话邀约和面试情况的跟进、统计。求职者信息的整理、录入、存档;
2、面试通知、跟进招聘前期工作,发布招聘信息、筛选简历、电话预约等工作;
3、招聘数据统计及分析完成领导交代的其他任务
4、组织开展员工年度考核,汇总分析考核结果,建立绩效考核档案;
5、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作;
6、完成其他行政及人事类相关工作。
7、完成领导安排的临时性工作;
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源、劳动管理等相关专业,三年以上人力资源相关工作经验优先;
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策;拥有人力资源管理师等相关专业证书优先;
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神,责任心强。
4、具有建筑行业经验 。