岗位内容：

1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；

2.执行公司招聘计划，拓展招聘渠道，完善招聘流程，建立维护人才库；

3. 办理员工入转离手续，做好痕迹管理，完成相关资料电子版存档；

4. 进行员工档案资料整理，建立档案台账，定时更新，确保员工资料的完整性；

5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长；

6.绩效工作的实施和绩效结果的统计，提出绩效考核建议，确保考核工作落地；

7.核算人员工资，确保工资及时发放。

任职要求：

1. 本科以上学历，3年或以上的人力资源管理经验，强招聘；

2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；

3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；

4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；

5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战；

6.建筑行业工作经验、人力资源管理师中级证书优先。