1.负责金融相关岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、候选人沟通与面试安排，运用专业知识精准评估候选人的金融专业技能与经验，确保招聘质量与效率，完成招聘目标。

2.深入了解金融业务部门的团队架构与人员需求，与业务主管密切合作，制定并执行符合部门发展的人才招聘策略，为业务发展提供有力的人才支持。

3.开展金融行业人才市场调研，分析人才供求状况与薪酬趋势，建立并维护金融人才库，为公司的人才储备与招聘决策提供数据支持与建议。

4.协助完善金融团队的培训与发展体系，根据员工的金融专业背景与岗位需求，制定个性化的培训计划，提升团队整体能力，促进员工职业发展。

5.处理金融团队的员工关系管理工作，包括入职、离职、转正、调岗等手续办理，以及员工绩效评估的组织与反馈沟通，营造积极和谐的工作氛围，提升员工满意度与忠诚度。

任职要求

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、金融等相关专业优先。

2.工作经验：具有3年以上人力资源招聘工作经验，其中至少3年金融行业人力资源工作经验，熟悉金融各类岗位（如投资、风险管理、金融科技等）的人才招聘流程与要求，有成功招聘金融高端人才或关键岗位的案例。

3.专业技能：熟练掌握招聘技巧与面试方法，能够运用各种招聘渠道（如金融行业招聘网站、猎头合作、专业社交平台等）快速获取优质人才资源；具备扎实的人力资源管理知识，熟悉国家劳动法律法规；熟练使用办公软件与人力资源管理系统。

4.能力素质：具备敏锐的人才洞察力与判断力，能够准确识别金融人才的专业能力与潜力；良好的沟通协调能力与团队合作精神，能够与金融专业人士及不同部门进行有效沟通；较强的学习能力与适应能力，能快速了解金融行业动态与业务知识，适应公司发展需求；具备高度的责任心与保密意识，严谨细致，能够承受较大的工作压力。

5.其他要求：有金融行业相关资格证书（如证券从业资格证、基金从业资格证等）者优先考虑。