任职要求:
1、人资:至少五年人力资源工作经验,六模块里对培训、绩效这两个板块经验充足,其他也接触过最好。2、行政:文字功底比较扎实,协调能力突出,对行政事务相关流程有自己的理解,会开车;3、年龄30-40岁。
工作职责:
1、协助完成公司战略目标。
2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;
2、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;
3、搭建人力资源体系;
4、协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
6、指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;
7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;
8、组织实施绩效评价面谈;
职位福利:包住、餐补、绩效奖金、社保