职位描述
1、资源开发，资源转化签约新生，为用户做专业学业规划并匹配合适课程产品；
2、维护服务校区老生，如排课调课、开家长会、群维护、电话回访等提升家长满意度，并进行一对一或小班课续班；
3、策划不同时间节点活动；
4、发现用户需求，针对需求设计课程产品。

所需具备技能
1、具备一定的学习能力，在三个月试用期期间通过培训可以掌握整体政策、课程产品、年级特点以及其他知识；
2、吃苦耐劳，积极思考。

发展途径
班主任--项目主管

岗位薪酬及福利：
薪酬与能力匹配，成长与调薪共行
1、薪酬：岗位底薪在3000-5000元之间，月度收入在8000-16000元，表现优秀者月度收入在16000元以上。
2、福利：带薪休假、团队活动、五险、公积金、节日福利。

完善的培训机制：
提供行业内专业完备的培训
校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。

任职条件：
1、本科及以上学历优先；
2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；
3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有责任心及较强的学习能力。

广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为部门主管，有的员工入职5-12个月晋升为校长。

1、管理方向：
顾问——主管——校长——运营经理
2、专业方向：
三星级顾问——四星级顾问——五星级顾问

职位福利：五险一金、绩效奖金、年终奖、带薪年假、节日福利

职位亮点：运营相关知识学习