工作内容：

1、根据公司发展战略，进行人员劳产率分析，并提出人员效能提升解决方案及管控措施；

2、对人力资源数据进行分析、报告预测、支持人力资源决策制定；

3、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道。

4、协助人力资源部进行招聘、培训、员工入职、试用期管理、离职等工作；

5、领导交办的其他工作

岗位要求：

1、本科文凭，人力资源专业或统计学专业应届毕业生亦可；

较好的写作能力、协调能力、沟通能力、应变能力、分析解决问题能力、熟练的电脑操作能力。