岗位职责：
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
2、负责劳动合同、入职、离职等手续办理；
3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
4、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
5、负责公司绩效考核管理工作；
6、负责公司人力资源信息的上传下达工作；
7、协助行政相关事项的执行、管理。
岗位要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件。