5. 负责管理和执行公司的薪酬福利计划，确保员工总体满意度和财务可持续性。
6. 参与薪酬和福利政策的开发和更新，用数据思维对薪酬问题进行分析和解决。
7. 与运营和财务部门合作，确保所有薪酬和福利计划都符合本地和国家法规和行业标准。

任职要求：
1. 具有绩效考核经验，能够熟练运用相关工具和方法。
2. 具备较强的数据分析和解决问题的能力。
3. 能够撰写和分享绩效报告，与各级别员工进行沟通和协作。
4. 了解法律和职业道德标准，能够确保绩效考核符合法规和道德规范。