Ø岗位职责：

1. 与集团各部门、各分子公司沟通，了解并明确其人员需求，包括职位描述、任职要求、薪资范围等，确保对招聘岗位有全面深入的理解；

2. 根据集团的战略目标和人力资源规划，制定详细的招聘计划，包括招聘渠道的选择（如在线招聘平台、校园招聘、猎头服务等）、招聘时间表、预算安排等；

3. 通过各类渠道发布招聘信息，确保信息广泛传播，吸引合适的候选人；

4. 收集并分析应聘者的简历，根据岗位要求进行初步筛选，安排合适的候选人进入下一轮面试；

5. 协调安排面试时间、地点，参与或主导初试、复试等面试环节，确保面试过程公正、高效；设计面试问题、评估候选人技能、性格与岗位的匹配度；

6. 对通过面试的候选人进行综合能力评估，包括技能测试、性格测试、过往工作表现验证等，进行背景调查，核实候选人的教育背景、工作经历等信息；

7. 建立并维护一个活跃的人才库，包括未成功录用但潜力大的候选人信息，为未来招聘做准备；

8. 上级领导临时安排的其他工作内容；

Ø任职资格：

1. 本科以上，工商管理、人力资源管理、英语（六级）等相关专业；

2. 人品端正，具备良好的沟通协调能力，良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动；

3. 三年以上招聘相关经验；

4. 掌握office办公软件运用；

5. 有驾驶证者优先；

Ø 薪酬福利：

1. 薪资面议，五险一金、绩效奖金等；

2. 办公零食和节日福利；

八小时工作制，周末双休，国家法定节假日及带薪年假；