岗位职责

1. 部门管理：主持综合部日常工作，实时跟踪公司经营状况，及时编制梳理各项线上线下工作流程、完善行政管理制度及培训管理体系。

2. 人力资源管理：负责公司绩效考核，定期对行政人员开展专业培训与成果评估。负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事，负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

3. 行政服务：日常办公环境6S管理; 公司资产、证照、档案、公文、用印流程审批。

4. 外联接待管理：协助领导维护政府、合作单位等外部关系，负责商务接待，调配用车。

5. 成本管理：负责行政预算编制、费用管控，完成公司行政招采管理工作。

6. 资质管理：管理公司现有资质及专利技术，结合业务发展，组织申报相关资质及政府专项扶持；组织编写、申请、归档知识产权。

7. 企业宣传：牵头组织公司门户网站，公众号等主流媒体渠道的设计，新闻稿的撰写发布。

8. 文化建设: 提高公司员工凝聚力，负责公司员工福利、年会、大型团建活动方案的设计和组织实施。

任职要求：

1、从事人事行政总经理管理工作5年以上；

2、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业；

3、中级及以上相关专业技术资格；

4、年龄44周岁及以下，优秀者可适当放宽；

5、具备较强的语言文字能力及组织协调、沟通能力，能够熟练使用电脑办公；