1. 人员招聘和录用：负责组织招聘、筛选和录用合适的人才，确保公司各职位都有合适的人员来担任。
2. 员工培训和发展：制定培训计划，组织培训活动，提升员工的专业技能和职业素质，同时关注员工的职业发展，制定晋升和激励机制。
3. 绩效管理：建立绩效评估机制，制定绩效指标和评价标准，定期对员工进行绩效评估，根据评估结果提供奖惩措施，以激励员工的工作表现。
4. 人事档案管理：负责员工人事档案的建立、维护和归档，确保员工信息的完整和安全，并根据需要提供相关信息。
5. 薪酬管理：制定薪资政策和薪酬体系，根据员工的工作表现和职位级别制定薪资水平，确保薪酬公平和合理。
6. 劳动关系管理：维护公司与员工之间的良好关系，处理员工的投诉和纠纷，保障员工的权益，确保员工的工作满意度和工作质量。