1、负责日常人力资源管理工作及事务性工作,保障公司的正常运行;
2、理解公司业务需求,制定并执行人员招聘计划,懂人才定位、懂岗位诉求,能根据不同岗位招揽不同人才,有招聘、培训、绩效考核、劳动纠纷处理全流程经验;
3、主要是建筑领域的人脉关系,可以通过吸引、引荐等方式精准找到我们所需要的高端人才;
4、构建和完善人力资源管理的治理结构,确保各项人力资源活动合规且高效;
5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
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