岗位内容:
1. 协助上级处理人力资源课的日常事务;
2. 负责协助招聘工作;
3、办理入职、离职、员工调动事宜;
3. 负责新入职人员工牌制作及公司工牌管理;
4、各类人事资料的签订(包括但不限于合同、保密协议、实习协议、调岗资料、各类说明材料)、汇总、建档及管理,员工个人档案资料的管理;
5、人事系统信息录入及维护;
6、员工转正、劳务人员转聘;
7、员工关系管理,试用期访谈;
8、协助主管进行日常考勤管理、人事制度、考勤制度管理;
9、其他上级安排的临时性工作。
任职要求:
1、人力资源专业;
3. 优秀的沟通能力和解决问题的创造力;
3. 熟练使用办公软件(如Word、Excel等);
4. 对薪酬和福利事务有较深入的理解和兴趣;
5. 抗压能力强,同时保持高效率;
6、适应能力强、理解员工心理、具有灵活应变的能力;