人事六大模块

职位描述：

一、人事方面：

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，编制岗位说明书，合理有效配置人力资源。
3、熟练掌握公司员工的招聘、选聘、录用，人才库建立、更新与人才挖掘、引进工作等；

4、熟练掌握公司员工的档案管理工作，办理入离职手续、员工转正、晋升、加薪等事项，督察公司员工考勤、出勤、出差、请休假等管理事项及员工福利、各项保险业务的办理；

5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责企业内刊编制、网站更新等企业文化建设。

8、负责拟制公司薪酬制度和方案，拟制公司薪酬制度和方案

二、行政方面

1、负责负责各类证照的申办、年审等资质建设工作。

2、负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理

任职要求:

1、大专及以上学历，人力资源5年以上人事工作经验,3年以上人事行政经理管理工作经验有驾驶经验优先。

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。

3、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，熟悉当前主流的招聘渠道和招聘方法，在招聘方面可进行定向挖掘。

4、有一定的行政管理工作经验，善于处理公司对外关系。

5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力，熟练操作Word，Excel， PowerPoint等办公软件