职责一:人力资源规划
1.根据公司发展情况进行组织架构调整及人员规划,优化组织架构、人员配置等;
2.根据公司发展阶段,对公司各部门人员进行工作分析,编制部门职责及职位说明书。
职责二:管理规章制度
负责制订并持续优化、完善合规、有效的人力资源、行政管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障落地实施。
职责三:招聘与配置管理
根据公司的人力资源需求计划,开展各种形式的招聘工作,对人员进行合理配置,满足公司的用人需求。
职责四:培训与开发管理
1.根据公司培训需求,制定公司的培训计划,组织各部门开展各项培训,并跟踪培训效果;
2.加强优秀员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供培训培养、薪酬激励方案。
职责五:绩效管理
根据公司运营情况,联合各部门制定绩效考核方案和指标,根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。
职责六:薪酬福利管理
完善公司薪酬和激励制度,包括但不限于员工工资定级管理、工资核算、福利发放等。
职责七:员工关系管理
1.负责劳动合同的签订及管理工作,进行劳动关系管理,解决劳动争议与纠纷;
2.负责员工考勤管理,并办理员工入职、转正、晋升、降职、离职、奖惩等各种手续。
职责八:行政事务管理
负责建立公司行政事务管理体系,如会议管理、办公用品管理、文件编号及档案管理、公章管理、证照管理、发文管理等。
职责九:企业宣传管理
负责建立公司的宣传推广工作,如企业网址、公众号管理等。
职责十:企业文化建设:
负责公司企业文化活动的推进工作,为各部门的员工团队建设提供支持。
职责十一:外部联络
负责公司与人社局、劳动保障等机构的业务联系。
职责十二:人力资源外部服务
为入驻企业提供人力资源外包服务,推动该项业务的运行。
职责十三:奖项申报、职称申报
负责公司各类奖项、资金的申请、申报,以及员工职称申报的工作。
任职要求:
(1)10年以上工作经验,5年以上人力资源管理工作经验;
(2)全面的人力资源专业知识,人力资源管理经验;
(3)熟练使用办公软件;
(4)精通人力资源管理知识;
(5)熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等;
(6)了解相应的行政管理知识、法律知识、宣传推广知识;
(7)本科以上学历,人力资源管理相关专业。
薪酬福利:
1.具有市场竞争力的薪酬水平和激励机制;
2.缴纳社会保险和住房公积金,享受节日福利;
3.提供工作餐和职工宿舍;
4.享受法定节假日、婚丧假、产假及哺乳假等假期;
5.享受职称津贴、证书津贴、住宿补贴等补助;
6.丰富多彩的团建及培训活动。
三、薪酬福利
7000-9000元/月
1.具有市场竞争力的薪酬水平和激励机制;
2.缴纳社会保险和住房公积金,享受节日福利;
3.提供工作餐和职工宿舍;
4.享受法定节假日、婚丧假、产假及哺乳假等假期;
5.享受职称津贴、证书津贴、住宿补贴等补助;
6.丰富多彩的团建及培训活动。
四、工作地点:山东省泰安市肥城市石横镇
五、公司介绍
方舟创园(肥城)新型化工产业园项目总投资高达25亿元,采用“市属国企+专业机构”的建设运营模式。项目引进了由国家级化工专家、“泰山产业领军人才”领衔的国内精细化工园区开发运营领军企业——北京方舟创园科技公司。该公司将为企业提供专业化团队管理、车间级“拎包入住”服务、全时段安全环保监管以及专业化管理运营平台,实现化工园区建设、运营、管理、招商等方面的模式创新。
此外,该项目将围绕化工新材料、医药化工两大领域,精准对接高等院校最新科研成果转化项目,聚力引进细分领域龙头企业以及生产进口替代产品、填补国内空白的延链强链项目。项目达产后,预计亩均税收将超过60万元,年可实现产值50亿元、税收5亿元,致力于打造在全省具有重要影响力的绿色低碳智慧精细化工产业示范园区。