岗位职责
1、根据公司业务发展计划,建立和维护招聘渠道,实施人才招聘计划
2、负责公司入离职管理、劳动合同管理及员工落户等政策性工作
3、健全和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、健康的劳资关系
4、组织开展满意度调查及分析、反馈调查结果,以提升员工满意度
5、参与企业文化建设,策划组织企业文化活动
岗位要求:
1、大学专科以上学历,3年以上人力资源工作经验
2、了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度
3、良好的人际关系敏感度,亲和力强,优秀的沟通能力和谈判能力
职位福利:五险、全勤奖、大牛带队、不加班、周末单双休、年轻化团队